DeepSeek融资新规：投资人需承诺不挖人

据外媒报道，总部位于杭州的深度求索人工智能基础技术研究有限公司（DeepSeek）已于本周完成首次外部融资，估值超过500亿美元（约合3387.1亿元人民币）。这家以专注研究闻名的AI公司，自成立以来一直拒绝外部融资，希望将精力集中于技术突破而非商业运作。然而，在部分核心人才流失后，公司最终决定启动融资计划，以应对日益激烈的AI人才竞争。

报道援引知情人士消息称，DeepSeek创始人梁文锋今年5月在一场投资者线上会议中，向潜在资方提出一项特殊要求：投资DeepSeek的前提之一，是承诺不挖走DeepSeek的员工，也不鼓励他们另起炉灶。这一要求凸显了AI行业人才争夺战的激烈程度，以及DeepSeek对团队稳定性的高度重视。不过，目前该消息尚未得到官方证实，仍需谨慎看待。

人才流失的案例在AI领域并不鲜见。去年年底，曾参与开发DeepSeek V3的罗福莉出走，转投小米并负责其MiMo AI团队。该团队随后推出的部分AI模型在基准测试中，已经超越了DeepSeek产品。这一事件直接推动了DeepSeek重新审视其人才策略和融资计划。此外，腾讯等中国企业为了获得更强的AI研发能力，也通过各种措施吸引拥有海外经验的人才。例如，腾讯去年挖来了曾在OpenAI工作的姚顺雨，担任其首席AI科学家。

值得注意的是，梁文锋、姚顺雨等人都曾公开表达过类似观点，称中国未来应研发出AGI（通用人工智能）。这一共同目标使得人才流动更加频繁，也使得DeepSeek的“不挖人”要求显得尤为独特。通过将人才保护条款写入融资协议，DeepSeek试图在资本扩张与团队稳定之间找到平衡点，确保核心研发力量不被稀释。

从行业角度看，DeepSeek的这一做法可能引发连锁反应。随着AI公司估值水涨船高，人才已成为最核心的竞争资源。如果更多企业效仿DeepSeek，将“不挖人”作为融资条件，整个行业的招聘生态或将发生深刻变化。不过，也有分析认为，这种条款的执行难度较大，尤其是在缺乏法律约束的情况下，更多是一种象征性姿态。

无论如何，DeepSeek的融资动态和人才策略，反映了中国AI产业从“野蛮生长”向“精细化管理”的转型。在追求AGI的长跑中，如何留住顶尖人才，正成为与算法突破同等重要的课题。