AI从业者健康危机引发行业反思

在人工智能行业高速发展的背后，从业者的健康正成为不容忽视的代价。据Business Insider报道，多位AI领域高管因健康问题调整工作状态，引发行业对高强度竞争模式的反思。

Thinking Machines Lab联合创始人莉莲·温（Lilian Weng）近日宣布辞职，理由是无法承受初创公司的高强度工作节奏。她在给同事的说明中坦言：“过去7个月里，我生病的次数比人生中任何其他时期都更多。”温此前曾在OpenAI工作，她的离职并非个例。

今年早些时候，OpenAI高管菲吉·西莫（Fidji Simo）因健康原因休假，随后完全离开全职岗位，转为兼职顾问。西莫患有体位性心动过速综合征（POTS），这是一种慢性疾病，会导致心悸、头晕及晕厥等症状。她此前还曾担任Meta高管及Instacart CEO。

xAI联合创始人格雷格·杨（Greg Yang）在被诊断出莱姆病后，也转为非正式顾问角色。杨表示，自己有时每天睡12个小时，却依然无法恢复精力，并称需要“在健康问题上进入创始人模式”。

这些案例反映了科技行业长期宣扬的“硬核化”与“创始人模式”竞争文化带来的副作用。高管们因高强度工作而身心俱疲，促使行业重新审视这种竞争方式。然而，AI竞赛背后涉及数万亿美元的市场机会，任何放慢速度的行为都可能被视为失去竞争优势。

值得注意的是，选择离开的高管往往距离公司最高决策者还有一层距离，各家公司的CEO们目前仍然稳坐岗位。近期少数涉及最高负责人离职的健康事件之一，是C3.ai创始人兼CEO汤姆·西贝尔（Tom Siebel）的经历。他因自身免疫疾病导致视力问题，于2025年辞去CEO职务，但今年5月又重新回到公司掌舵。他向CNBC表示，公司此前的业绩表现“坦率地说令人无法接受”。

这些事件表明，AI行业的健康危机并非孤例，而是行业竞争文化下的系统性问题。从业者长期承受高压，可能导致人才流失与创新能力下降。行业需要在追求技术进步的同时，关注从业者的身心健康，探索更可持续的发展模式。