AI对就业市场影响：工资增长放缓成新焦点

阿波罗全球管理公司发布的最新白皮书指出，人工智能对就业市场的真正威胁可能并非直接导致失业，而是让工资增长变得更加困难。这一结论基于对321种职业的工资和就业数据的追踪分析，研究时间跨度覆盖2022年至2024年。

研究结果显示，AI暴露度最高的岗位自2023年起，实际工资增速平均下降了6.7%。这一时间点与ChatGPT迅速走红的时间段高度吻合，暗示AI技术的普及可能已经开始影响劳动力市场的薪酬结构。值得注意的是，研究尚未发现AI对整体就业产生“可检测”的影响，这意味着AI对就业市场的冲击更可能体现在薪资层面而非岗位数量上。

低收入劳动者成为工资冲击的主要承受者。数据显示，自2023年以来，服务业劳动者的收入增速平均下降24.3%，收入位于后25%的劳动者工资下降10.7%。相比之下，收入最高的劳动者群体则未受到“显著影响”。这种差异表明，AI可能加剧收入不平等，对低技能岗位的薪酬议价能力构成更大压力。

研究人员采用了Anthropic经济指数，根据各职业任务中实际使用Anthropic AI工具完成的比例来评估AI暴露度。通过比较美国劳工统计局的数据，他们发现部分AI暴露度较高的职业已经出现明显的实际工资变化。然而，工资变化与AI暴露度之间并非简单的线性关系：广播节目播音员和电台DJ的AI暴露度相对较低，但实际工资在两年内暴跌52%，这可能归因于行业整体变化；而个人理财顾问的AI暴露度较高，超过三分之一的工作任务可能受AI影响，工资却上涨8.4%。行政法法官、裁决员和听证官约30%的工作任务可能受AI影响，同期工资上涨17.5%。

白皮书估计，美国约有580万名劳动者从事AI暴露度较高的工作。随着AI在美国企业界得到更广泛应用，这一数字很可能大幅增加。阿波罗的分析师萨尼娅·埃德利希和首席经济学家托尔斯滕·斯洛克表示，AI对收入不平等和劳动力市场政策的影响将在未来几年内日益凸显，这为政策制定者和企业管理者提出了新的挑战。