小红书加码AI社交自研高薪招揽人才

据新浪科技独家消息，小红书正全面提速其AI战略，从后台技术应用转向前台自研、产品化与生态化全面竞速。这一战略调整不仅体现在组织架构的升级上，更通过密集的招聘行动和高薪岗位向外界传递出明确的信号：小红书正在AI社交领域加大投入，并试图将AI能力深度嵌入其社区生态。

一位知情人士向新浪科技透露，小红书正在高薪招募AI人才，投入系列AI产品自研，尤其寻找具有强烈AI Native产品思维的人才。在招聘平台上，小红书近日密集发布了多个AI应用研发岗位，其中“AI社交产品经理”一职尤为引人注目。该岗位的职责包括主导AI陪伴产品的设计与打造，探索AI在情感连接、兴趣匹配、个性化互动等维度的深度应用，旨在构建有温度的AI陪伴体验。值得注意的是，该岗位的薪资范围为30-60K/16薪，最高年薪可达96万元，足见小红书加码AI社交赛道的决心。

小红书的AI布局版图并不局限于陪伴场景。一则“评论互动AI产品经理”的招聘信息显示，小红书正试图通过AI评论、AI角色互动、智能回复等功能，将AI能力深度嵌入社区生态。该岗位同样开出了最高96万元的年薪，显示出小红书对AI驱动社区互动的重视。这一布局意味着，小红书不仅希望AI成为用户与产品之间的桥梁，更希望AI能够促进用户之间的互动，提升社区的整体活跃度和粘性。

事实上，小红书在AI领域的布局早已有迹可循。今年4月，小红书集中开源了REDSearcher搜索Agent、FireRed-Image-Edit多模态图像编辑工具、FireRed-OpenStoryline视频创作模型三大AI技术，展示了其在搜索、图像编辑和视频生成领域的技术积累。此外，小红书还全资收购了生活场景AI搜索产品“点点”，实现了内容平台向“内容创作+智能服务”的转型。这些举措表明，小红书正在构建一个涵盖技术研发、产品应用和生态建设的完整AI体系。

今年5月，小红书发布内部信，宣布新一轮组织升级，其中核心变化包括成立AI一级部门Dots和企业智能部，从产品技术和组织两方面加大对AI的投入。这一组织架构的调整，为小红书的AI战略提供了坚实的组织保障，也为其在AI社交和社区互动领域的探索奠定了制度基础。

总体来看，小红书正通过高薪招聘、组织升级和技术开源等多维手段，加速AI战略的落地。尤其是在AI社交方向，小红书试图通过自研AI陪伴产品和社区互动工具，打造差异化竞争力。随着AI技术的不断成熟，小红书有望在内容平台的基础上，进一步拓展智能服务的边界，为用户提供更加个性化和情感化的互动体验。