AI未带来四天工作制反而加剧加班

多年来，谷歌、OpenAI、Anthropic和Meta等科技巨头持续投入巨额资金开发AI，高管们反复描绘同一幅前景：AI接管大部分工作后，人类将实现更短的工作周。四年前，谷歌一名工程总监曾预测，到2025年，AI就能让每周四天工作制成为现实。今年早些时候，OpenAI也公开呼吁企业试行不降薪的四天工作制，理由是AI即将大幅提高劳动效率。

然而，现实与承诺相去甚远。一名去年离开OpenAI的前技术员工向BBC透露，至少在自己任职期间，OpenAI从未尝试过其对外倡导的四天工作制。相反，员工经常面临“危机会议”、周末加班和严苛的绩效考核，甚至可能突然被解雇。该员工称，周六或周日仍要前往公司，要么补进度，要么确认系统运行正常。

其他AI企业同样言行不一。Anthropic宣称其Claude模型可连续七小时无休自主工作，几乎相当于一个完整工作日；Meta CEO扎克伯格也表示，AI正彻底改变工作方式，更少的团队可完成过去无法想象的工作量。但事实上，Meta今年裁掉了约10%的员工，Anthropic CEO达里奥·阿莫迪更警告称，AI生产力越高，未来被淘汰的岗位可能越多。

真正身处AI开发一线的科技员工，非但没有迎来更短的工作周，反而陷入超负荷运转。那名前OpenAI员工表示，自己当时每周至少工作70小时，远高于此前在其他科技公司的工作时长。在OpenAI、Anthropic等公司，所谓的“冲刺”模式——科技行业发布新功能前的高强度工作阶段——往往持续数周，每周工作时间甚至超过90小时。

Meta员工还透露，今年许多人会被毫无预兆地调往AI项目组，管理层将AI任务视为最高优先级，员工没有拒绝的余地，私下称其为被“征召”。进入AI团队后，加班成为常态，员工经常工作到深夜，周末继续上班，下班后也觉得自己处于“随时待命”状态。美国法律没有规定劳动者每周工作上限，而英国和欧洲普遍设有48小时的法定上限。

前谷歌员工阿明·沙利今年5月离职。他告诉BBC，谷歌不断将处理器、内存等关键资源转向AI项目后，内部工程系统故障频发，自己经常熬夜处理问题。离开谷歌后，他的睡眠和健康状况明显改善，但也意识到大型科技公司过度依赖AI会造就一种糟糕的企业文化。

加州大学伯克利分校的一项研究追踪了美国某科技公司数百名员工长达八个月，发现使用AI后，员工工作节奏更快、任务范围更广、工作时间也被进一步拉长。麻省理工学院创新研究学者尼尔·汤普森指出，即使AI真的节省了时间，省下的部分也会被系统调整、落地实施等工作吞掉。员工还必须不断核查AI生成的内容是否准确，这反而增加了工作量。人们以为工作量减少20%就能变成四天工作制，但新的工作总会不断冒出来。