谷歌AI招聘工具被自家团队质疑误筛简历

谷歌在企业市场大力推广AI驱动的招聘工具，宣称可通过快速处理海量求职申请来精准识别潜力候选人。然而，谷歌旗下的DeepMind AGI安全与对齐团队却在内部文件中承认，这套系统存在误筛风险，可能导致部分优秀申请被自动过滤。

据彭博社报道，该团队鼓励应聘者在正常投递之外，填写一份专门表格，以便绕过自动筛选流程。文件写道：“我们的申请系统有不小的概率会误筛掉你的简历，或者要过很久才会送到我们手上。填写这份表格，可以确保团队里真正的人看到你的申请。”文件还特意标注“请勿广泛分享本文档”。

这一内部操作与谷歌对外宣传的AI招聘能力形成了微妙反差。DeepMind发言人回应称，公司希望招聘最合格人才，内部系统不会错误淘汰求职者，并解释额外表格是为了让申请直接抵达团队成员手中，但强调“获得录用没有捷径”。

事实上，AI进入招聘流程已是行业普遍现象。部分企业让模型为求职者排序，另一些则依靠关键词筛选简历。然而，招聘算法的具体运作方式往往不透明，其潜在偏差和误判给求职者带来不确定性。DeepMind团队的做法，是内部研究人员对自动化工具的谨慎态度的一种体现。

与此同时，谷歌Workspace团队仍将AI能力作为卖点，宣传其可以帮助企业快速起草招聘启事、评估简历并预测招聘需求，从而节省人力资源部门的时间。技术效率与人才识别准确性之间的张力，正在成为AI招聘领域持续讨论的议题。