DeepSeek急招150人重写后端系统

近日，DeepSeek旗下核心团队Harness负责人崔添翼在社交平台宣布启动大规模招聘，一次性释放约150个岗位，引发AI行业广泛关注。与今年6月覆盖七大类岗位的扩招不同，本次招聘高度聚焦于两大技术方向：服务端开发工程师与Agent弹性计算研发工程师。

崔添翼指出，此次招聘源于公司业务规模的急剧膨胀。随着数据量、训练任务、评测任务、Agent环境以及用户请求量的指数级增长，原有后端架构已难以支撑未来需求。“计算机领域的任何东西，量变大后都会带来复杂度的巨大增加”，他强调，必须通过大量引入资深工程人才，对现有系统进行升级、维护乃至彻底重写。

招聘对象以拥有2至10年工作经验的资深工程师为主，同时也向应届毕业生及两年以内经验的新人开放，对特别优秀的候选人可适当放宽年限限制。工作地点主要集中在北京，部分岗位支持杭州办公。崔添翼将此次行动称为“前所未有的150个HC（Headcount）需求”，体现出DeepSeek在基础设施层面的长期投入决心。

这一轮招聘是DeepSeek持续扩张战略的一部分。自6月完成500亿元首轮融资以来，公司接连发布V4-Flash、V4 Pro正式版及Harness开发者预览版，并大幅上调API价格。市场还传出其计划在内蒙古乌兰察布部署至少16万颗华为昇腾950DT芯片，构建国内最大规模的国产AI芯片集群之一。尽管双方尚未确认，但此举若属实，将进一步夯实其算力底座。

值得注意的是，在用户规模方面，QuestMobile数据显示截至2026年6月DeepSeek月活达1.29亿，稳居国内第三；但在国际权威评测Artificial Analysis的智能指数中，其得分36分，排名全球第15位，落后于智谱（第7）和Kimi（第9），反映出其在模型能力与工程落地之间仍需进一步协同优化。