晓叶AI升级2.0，开放六大核心能力

在外滩大会上，支付宝公布了就业业务的最新进展：其就业服务已覆盖超过1.6亿用户，其中近亿用户完成订阅，链接5000多家就业生态机构，聚合岗位超过1800万个，成为国内最大的灵活就业聚合平台。就业服务AI智能体“晓叶”上线一年，累计助力1000万人次就业。支付宝表示，未来两年将进一步深度联动生态伙伴，再助力3000万人次找到好工作。

作为本次发布的核心，“晓叶”正式升级至2.0版本，服务范围从岗位智能匹配，进一步延伸至求职、面试、登记、用工、职业规划与培训的全流程，让AI贯穿就业的各个环节。

具体体验上，用户在“阿宝”上通过语音就能唤起“晓叶”找工作。说一句“帮我找份在杭州的超市理货员工作，月薪5000左右”，或者说“找个周末兼职，工资日结”，“晓叶”便会结合个人技能以及地点、薪资、工时等需求智能匹配岗位，并支持一键投递，求职者不必反复撰写简历、重复填写电话号码。

投递之后，求职者还可以通过AI面试间直接参与面试，无需请假奔波，最快24小时就能完成登记与上岗。目前，“晓叶”上已有15万个岗位支持“报名即面试”。上岗之后，“晓叶”会继续陪伴用户的用工、培训与职业发展。当用户想转行或者涨薪时，它会结合从业轨迹和技能意向，给出包括投什么岗位、考什么证书、学什么课程在内的具体操作指引，并链接平台上的12万门培训课程，帮助减少“学用脱节”和技能错配。

面向企业侧，支付宝同步上线晓叶AI开放平台。现实中并非所有企业都有能力自建AI，对制造业、服务业和中小人力资源机构而言，一套AI招聘系统往往需要整合大模型、招聘流程、身份核验、支付结算、培训等多项能力，开发成本高、建设周期长。此次开放平台首批开放AI投递、AI面试、AI跟进、AI核验、AI用工及AI培训六大核心能力，以及38项数字化原子能力，企业可结合自身业务需求灵活调用、组合编排，最快一周完成能力对接上线。

借助平台能力，企业可以实现报名后10分钟内智能跟进、面试后即刻输出评估报告、入职前自动核验实名资质，并进一步衔接签约、结算与用工保障等环节。鸿富锦精密工业（武汉）的数据显示，引入AI面试后，其单人次面试时长由15分钟大幅压缩至5分钟；某大型制造企业在集中招聘期间，借助AI完成超10万人次的入职登记及核验，有效规避用工风险。

数据显示，我国灵活就业人员规模已超过2亿人。面对多元灵活的就业需求，支付宝持续演进就业服务方式：2023年上线就业频道，聚合岗位信息和就业服务；2024年推出安心就业解决方案；2025年发布就业AI助手“晓叶”1.0，提升招聘供需双方的匹配精度和效率；再到如今全面开放晓叶AI能力。蚂蚁集团副总裁、支付宝事业群总裁李俊表示，支付宝将持续推动就业普惠，未来两年通过AI深度联动生态伙伴，力争再助力3000万人次找到好工作，以数智之力为千万劳动者实现高质量就业提供支持。