AI岗位量同比增近8倍，平均月薪63160元

脉脉高聘人才智库发布的最新报告显示，2026年1—7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%，接近8倍。与此同时，新发AI岗位的平均月薪达到63160元，较去年同期的61474元上涨2.74%。岗位数量与薪酬水平同步走高，说明企业对AI人才的争夺已经从局部试水转向全面铺开。

从扩招速度来看，AI技术类岗位中排名第一的是FDE（现场部署工程师），岗位量同比增长1522.73%，远超其他技术方向。这一岗位的爆发式增长，与当前大量AI项目从实验室走向真实业务场景的趋势高度一致。模型能力要真正落地到企业的生产流程中，就必须有人负责现场部署、系统对接与效果调优，FDE由此成为技术链条上被快速放大的环节。

在非技术岗位中，AI产品经理位居扩招榜首，岗位量同比增长120.54%。这意味着AI人才需求不再局限于算法与工程，产品定义、场景拆解、需求翻译等能力同样被企业视为稀缺资源。技术与产品的边界正在变得模糊，懂模型能力边界、又能把需求转化成可交付方案的人，成为招聘市场上的抢手角色。

企业的招聘动作印证了上述趋势。美团启动2027届校园招聘，面向2026年11月至2027年10月毕业的学生，开放技术、产品、商业分析、运营等10大类100余种岗位，覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港、利雅得等城市。今年美团新增了AI全栈工程师、AI产品经理等十余种AI原生岗位，且超过80%的岗位明确要求具备AI相关能力。AI从单独的岗位类别，逐渐演变为几乎所有岗位的通用要求。

小红书则全面提速AI战略，发力AI社交产品及社区互动工具，从后台技术应用转向前台自研与产品化、生态化。据报道，公司正重金招募具有AI Native产品思维的人才，其中AI社交产品经理岗薪资区间为30至60K、16薪，最高年薪可达96万元。高薪背后是组织重心的迁移：AI不再只是支撑推荐与内容理解的底层工具，而开始成为产品形态本身的组成部分。

阿里巴巴淘天集团启动2027届实习生招聘，重点围绕全面拥抱AI的战略，技术岗位占比超过90%，并新增三类AI专项岗位，聚焦大模型研发等方向，同时提供高竞争力薪资。此次招聘涵盖技术、产品、设计三大类50多个方向，目标是提前锁定并加强AI人才储备。实习招聘通常被视为企业未来一年人才结构的先行指标，技术岗占比超过九成，释放出的信号相当明确。

在硬件与制造领域，海尔智家发布了行业首个AI加细分岗位能力模型，标志着其人才战略从通用数字化转向垂直AI实战。该模型采用三维建模框架，通过内部访谈与外部校准构建科学评价体系，填补了智能家居行业数字化人才评价标准的空白。相比招聘端的数量扩张，能力模型的建立解决的是如何识别、评估与培养AI人才的问题，属于更深层的基础设施建设。

与此同时，春节红包大战已升级为AI入口争夺战，各大公司通过高薪招聘AI人才加强技术储备，例如阿里通义千问为算法工程师开出天价年薪，展现出大模型时代对核心技术的激烈竞争。当流量入口的竞争与大模型能力绑定，人才储备就直接决定了产品迭代速度与生态扩张能力。

综合来看，这一轮AI招聘热呈现出三个特征：岗位量增速远高于薪酬增速，说明企业扩张意愿强烈但预算相对理性；技术岗与非技术岗同步扩招，说明AI落地需要完整链条的配合；AI能力从加分项变成准入门槛。对于从业者而言，单纯掌握模型调用的价值正在稀释，能够把AI能力与具体业务场景结合、并推动其真正上线运行的人，将在接下来一段时间内持续占据优势位置。