Elon Musk旗下的SpaceXAI（原xAI）自今年2月与SpaceX合并以来，正面临严重的人才流失问题。据The Information报道，自2月以来，已有超过50名研究人员和工程师离职，其中包括多位核心团队负责人，涉及编码、世界模型和Grok语音等关键领域。

离职潮中，至少11名前xAI员工加入了Meta，另有至少7人转投由前OpenAI首席技术官Mira Murati创办的Thinking Machine Labs。TechCrunch此前曾报道过合并后直接宣布的11起离职事件，其中包括两位联合创始人。这些离职事件不仅影响了公司的研发进度，更引发了外界对其技术实力的质疑。

尤其令人担忧的是，预训练团队的流失情况最为严重。在团队负责人Juntang Zhuang离职后，该团队的核心成员已缩减至仅剩寥寥数人。预训练是构建新AI模型的第一步，也是决定模型性能的关键环节。许多内部员工和知情人士担心，SpaceXAI是否还有决心继续开发领先的AI模型。

除了技术层面的挑战，Musk的极端工作文化也被认为是导致员工离职的重要原因之一。据知情人士透露，Musk为模型训练设定了不切实际的截止日期，这迫使团队在Grok项目上偷工减料。类似的工作文化问题在Musk旗下的其他公司（如Tesla）中也曾引发员工不满。

当然，部分离职也可能与财务动机有关。SpaceX定期提供要约，让员工可以私下出售已归属的股票。考虑到公司IPO的巨大预期，一些员工可能认为他们的股权已接近变现，因此不愿意继续在一家压力过大、且可能无法构建他们理想中领先模型的公司工作。一旦员工看到财务回报的曙光，他们就更倾向于离开高压环境。

TechCrunch已联系SpaceX寻求置评，但截至发稿时尚未收到回复。SpaceXAI的下一步动向，以及它能否在人才流失的困境中重新站稳脚跟，将成为业界持续关注的焦点。